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国内的各大银行炒股配资入门知识网，不会主动进行裁员，但总有办法让部分员工主动离开。 可以预见，2025年的银行业，一定会上演一场名为“优化”的变相裁员大戏。 面对贷款需求萎缩、营收增速下滑的困境，银行选择将矛头对准一线员工，个贷经理成为首当其冲的牺牲品。 已婚员工调岗至偏远山区、管培生强制转为柜员，完不成任务只能拿底薪，甚至只考核一项指标，那就是压降不良率。 这些手段被冠以“降本增效”的美名，实则是将经营压力转嫁给基层员工的冷血策略。 某国有大行的个贷经理透露，其所在分行要求全年新增贷款任务较

从券商半年报看动向：调岗调薪频现配资爆仓免费配资 伴随9月的到来，券商两大重要结果公布。一为半年报披露完毕，二是券商从业者陆续拿到年中考核结果，考核结果将影响职级、薪酬乃至去留。 由于2023年上半年多数券商投行业绩已然下滑，下半年“827新政”IPO、再融资双双降速后，投行业务愈发艰难，不少券商股权业务人员严重冗余。截至目前，IPO尚无明显提速信号，这意味着投行股权业务收入短期难以改善。在不菲的用工成本之下，券商投行压力日渐增加，为了压降成本，变相裁员大幕渐次拉开。 21世纪经济报道记者从包